視障者職業重建服務中心

[基本能力] 你會的是電腦技能？還是利用電腦工具發揮的個人技能？

[基本能力] 你靠別人搜尋資料？還是靠自己？

[基本尊重] 你和朋友用文字MSN時，打錯字的比例有5％嗎？

[專業能力] 你的專業能力是和一般人比較？還是和視障者比較出來的？

[專業能力] 你的專業能力是自己說的？還是別人看到的？

[專業資源] 你有多少和你專業能力相關的師長、朋友等資源？

[資訊溝通] 哪一些書面閱讀對你是困難的？有辦法列表嗎？

[資訊溝通] 有人留紙條給你時，你要怎麼作，才能閱讀？他們要怎麼作，你才比較方便？

[人際協助] 你需要同學（同事）協助，但是同學（同事）說「他很忙」的時候，你怎麼辦？

[人際質疑] 陌生人對你的能力質疑時，你如何解釋？他們該如何瞭解你？

[人際好奇] 你知道一般人對視障者的好奇心可以存在多久嗎？

[人際溝通] 在辦公室中，如何主動找到同事？

[人際開拓] 你覺得在許多視障者的環境中最自然、最開心、最安心嗎？

[定向行動] 新環境的探索要花多久時間？誰可以協助你？

[定向行動] 你進入的職場是「鬼屋」還是「菜市場」？

[工作態度] 雇主或主管對你不熟悉，老是指派一堆需要視力的工作給你，怎麼辦？

[工作態度] 當主管要幫你調整適合的職務時，你出的意見（權利）和你承擔的責任（義務）是否平衡？

[就業能力] 如何主動找到老闆？你期待別人幫你談好工作嗎？


◎上述任何一個問題都值得討論，也都有解決的方法，如果不知道該怎麼處理，那麼您會需要重建團隊與您一起努力。

◎研究生黃俊憲在「重度視覺障礙者在一般職場適應歷程之研究」中說：

不介意他人懷疑的態度，

用成果來證明自己的能力；

盡可能的嘗試去做，

累積相當的工作經驗，

亦能適應職務的改變。